Im Handumdrehen zu partizipativer Führung – wir zeigen Ihnen, wie Sie ...
Die Einführung von Q.wiki bringt eine große Veränderung Ihrer Unternehmenskultur mit sich. Und auf Veränderungen reagiert jeder Mitarbeiter anders! Darum ist ein gut durchdachtes Change Management unverzichtbar – schließlich steht und fällt der Erfolg Ihres Interaktiven Managementsystems mit dem Commitment Ihrer Kollegen. Auf dem Weg zur partizipativen Führung unterstützen wir Sie mit Hands-on-Methoden und Kommunikationstipps für die einzelnen Phasen der Veränderung.
Mit unserer Erfahrung aus über 900 Beratungsprojekten befähigen wir Sie dazu, Q.wiki erfolgreich in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren und alle Teammitglieder von den Vorteilen des Kulturwandels zu überzeugen. Unser Beratungsansatz: Train the Trainer. Wir reichen unser Wissen also vollständig an Sie weiter und geben Ihren Projektleitern wertvolle Impulse für zukünftige Veränderungsprozesse an die Hand. In praxisnahen Workshops stellen wir Ihnen erprobte Werkzeuge für ein nachhaltiges Change Management vor und wenden diese direkt an.
Welche Veränderungen kommen mit der Einführung einer neuen Software auf Ihr Unternehmen zu? Und wie gehen Sie am besten damit um? Wir erleichtern Ihnen den Kulturwandel, der mit Q.wiki einhergeht, und stehen Ihnen in allen methodischen Fragen beratend zur Seite.
Vom ersten Schock bis zur vollständigen Akzeptanz – von Ihrem Berater erfahren Sie alles über die einzelnen Phasen des Veränderungsprozesses. Zusammen erarbeiten Sie geeignete Methoden, um alle Höhen und Tiefen erfolgreich zu managen.
Wie profitieren Sie von Q.wiki? Wir helfen Ihnen, den individuellen Mehrwert für Ihr Unternehmen klar zu kommunizieren und die Veränderung als notwendige Lösung eines Problems herauszustellen. So ziehen Sie als Unternehmen an einem Strang!
Eine Veränderung der Unternehmenskultur löst oft Ängste oder auch Widerstand bei den Betroffenen aus. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit den Bedenken Ihrer Teammitglieder umgehen und alle Zweifel ausräumen.
praxisbezogener Einstieg in das Themenfeld Change Management
Veränderungsbereitschaft und Akzeptanz für Qualitäts- und Prozessmanagement im Unternehmen fördern
